题记   欲精技术，必先悟科学精神。

       科学是一种态度，技术是一种行动，创新是一种超越。

1  成熟工程师的初次定义

采用成熟技术，通过多目标的整体优化设计，研制出可以重复生产的成熟产品的工程师。

 2  成熟工程师的企业环境

市场经济环境中的企业，企业家和企业管理者的困惑之一就是人才困局，有时发现学历、职称、职务兼备的工程师，并不是令人放心的管用，也就是人才有水分或泡沫。

成熟工程师被某种力量挤出了水分和泡沫，确有干货。成熟工程师有客观的市场需求，成熟工程师是稀缺资源。

3 成熟工程师的技术个性

成熟工程师敢和别人比拼务实操作的技术能力和水平：

（1）    有自己站得住脚的技术观念（工程师的灵魂）

（2）    有自己熟练应用的技术方法（工程师的利器）

（3）    有“以使命为校”的责任心和担当（企业倚重的技术骨干）

（4）    经验主义地破解技术难题（实践出真才实学）

（5）    驾驭本专业技术有超越性（有标志性成果）

4 成熟工程师的创新教育

（1）工程师需要再次创新启蒙

什么是启蒙？哲学家康德解释过：“启蒙就是人们脱离了加之于自己的不成熟状态，不成熟状态就是不经别人引导，就对应用自己的智慧无能为力。”“启蒙指的是人类走出自我束缚的蒙昩状态。”

可见，工程师要走出不成熟的蒙昧状态，实非易事。想要蜕变成为成熟工程师，创新启蒙教育肯定是必需的。

（2）创新“创新者”

企业的技术创新必然依靠创新者，哪有那么多等着你用的创新者？企业技术创新就必须创新“创新者”，所以，工程师的高级专业技术培训也该是必需的。

5 成熟工程师的创新能力

评价成熟工程师的主要尺度应该是工程师的实际创新能力，创造力是特殊能力，而不是一般技能，它处于人才能力结构的顶部，值得高度关注和认真修炼。

（1）新专业化（区别于所学专业）能力。

（2）使自己的技术完善化，有自己创造自己的能力。发展自己，向上突破。

（3）深入实验和实践（包括工程实践）的能力。

（4）技术协同、协调能力（团队精神）

（5）开创性胜任本职工作，务实操作科技项目的能力。

（6）不停留在直观技术的水平，能发现微观技术，能协调宏观技术。

（7）科技写作和技术表达的能力。

6 成熟工程师的催化成熟

（1）坚持长期实践是成熟工程师成长的必然过程。

（2）催化成熟的概念：自觉发展的内力催化和高人点拨的外力催化相结合。缩短了成长期，提前和延长了成熟期，或可提升为突破期，推迟了衰退期。（技术生命的S进化曲线）

（3）催化成熟的具体路径：有效信息的准确传递，优势资源的高度集中，信息和资源的低成本利用，核心工程的高调完成。这是在高温高压条件下的人才熔炼过程。

（4）催化成熟追求的明确目标是，批产成熟工程师的必然性，而不是间或一个的偶然性。

7 成熟工程师的绝技修炼

（1）简单、综合的集成创新，技术高度开放的国际视野。

（2）由定性到定量的优化设计。

（3）技术系统（产品）与外部环境间动态的物质、能量、信息交换。

（4）技术系统（产品）的平衡——平衡的失调（或破坏）——平衡的恢复或平衡的校正，由此实现有重要突破的最优设计。

8 成熟工程师的成熟表现

（1）他的技术工作能融入和贯通在企业的“技术结构——产品结构——市场结构”中，市场急需的就是应该全力以赴的，在市场中有领先表现。

（2）他的创新成果既能融进企业的经济效益，也能铸入支柱产品的核心技术，当然也会有可评价的社会效益。

9 成熟工程师的创新空间

成熟工程师的创新启蒙教育，有助于工程师坚持正确的技术方向和路径，有助于感悟技术逻辑和技术规律，从而有助于打开新的创新空间。

成熟工程师最终肯定是货真价实，有真才实学的优秀工程师，其中的佼佼者还可能成为“杰出工程师”，尽管他不大可能有教授级高工的称号，却可以是事实上的技术专家。

10 成熟工程师的深入思考

“成熟工程师”是我在2011年3月设计出的概念，本文虽然对“成熟工程师”下了定义并进行较全面的讨论，但“成熟工程师”现在仍然算不上是一种准确和成熟的表达，允许大家讨论、质疑和批评。

但是，我自己仍坚持“成熟工程师”的技术思维取向，认为自己就是一个退而未全休的成熟工程师，愿意为推介“成熟工程师”概念，尽一份成熟工程师的绵薄之力。

2013.8.4 重庆凌卡